Kazımkarabekir Belediyesi’nde İşçi Krizi Büyüyor

Belediyeden Açıklama: “Hiçbir işçimizin ekmeğiyle oynamıyoruz” Belediye yetkilileri, “Hakkımızda işçilerin işine son verildiği, ekmekle oynandığı gibi ifadeler kesinlikle doğru değildir. Kadrolu işçiler ve belediye şirketinde çalışan geçici işçiler görevlerine aralıksız devam etmektedir. Mali kısıtlar ve önceki dönemde yapılan sendika sözleşmesinin ağır mali yükü nedeniyle bazı önlemler almak zorunda kaldık” ifadelerini kullandı. İşçilerin Sert Tepkisi: “Mobbing ve Hak Gaspları” Geçici işçiler ise açıklamayı yetersiz buluyor ve belediyenin yaklaşımını eleştiriyor. İşçilerden yapılan açıklamada öne çıkan ifadeler şöyle: “Kazımkarabekir’in bir evladı olarak, belediyenin mali açıdan zirvede olduğu dönemler hiç olmadı. Buna rağmen maaş gecikmelerinde bile başkan işçilerle yüz yüze konuşurdu. Şimdi ise seçimlerden bu yana işçiyle bir olmak yerine haklarımız elimizden alınmaya çalışılıyor.” “Geçtiğimiz yıl maaşlarımız üç ay gecikmeli yatırıldı, bir ay da yarım maaş aldık. Buna rağmen bize ‘Bu aylarda maaş gecikmesi olacak, kendinizi ona göre ayarlayın’ denmedi. Bankalarda faiz ödedik, cezalarla karşılaştık. Başkan işçiyle muhatap olmamayı tercih etti ve bu hukuki süreci başlatmamıza sebep oldu.” “Maaş oranlarımız yıllık enflasyon bazında sabittir. Önceki başkanlar Ali İhsan Alanlı ve Recep Boyacıoğlu, daha fazla işçi yüküne rağmen maaşlarımızın tamamını zamanında ödemiştir. Mevcut başkan ise geçici işçilere mobbing uygulayıp yıldırmaya çalışıyor, iş bırakmamızı istiyor ve yerine kendi söz verdiklerini işe aldırıyor.” “Örnek olarak, geçici işçi statüsünde olan bir kişi ihtiyaç olmamasına rağmen memur olarak işe alındı ve süresi dolmasına rağmen çalıştırılmaya devam ediliyor. Biz ise haklarımızın gasp edildiğini düşünüyoruz.” “Belediye açıklama yaparken, işçiyi muhatap almak yerine kamuoyuna tek taraflı bilgi veriyor. Bu açıklamalar vicdani açıdan rahatlatmak için yapılmış gibi görünüyor, ama gerçekte mağduriyetimizi çözmüyor.” Mali Kısıtlar ve Hukuki Süreçler Belediye, geçici işçilerin çalışma süresinin 9 ay 29 günü aşmaması gerektiğini, mali kısıtlar doğrultusunda bazı işçi alımlarının yapılamayabileceğini belirtiyor. Ancak işçiler, bu sürecin kendilerinde ciddi mağduriyet yarattığını ve hukuki adımlar atmak zorunda kaldıklarını söylüyor. Uzmanlar, bu tür krizlerde çözümün şeffaf iletişim, düzenli maaş planlaması ve sosyal hakların garanti altına alınması olduğunu vurguluyor. Kazımkarabekir’deki kriz, belediyenin mali durumu ile işçilerin hak talepleri arasındaki çatışmayı gün yüzüne çıkarıyor ve taraflar arasında arabuluculuk ile açık diyalog ihtiyacını öne çıkarıyor.